«Сайт Виктора Сидлецкого о работе»

Для тех, кто ищет работу.
     Для тех, кто ищет специалистов.
          Все, что происходит на рынке труда.

Екатеринбург, 8 Марта, 70, офис 103

Телефон: +7 (343) 290-50-90

uraltrud@mail.ru

Подписка на новости

Ведущие работодатели

                                                           

 

вакансии                                                                  

 

вакансии

 

           

вакансии                                                      

вакансии 

                                                     

     

  

 

 

 

 

 

Все работодатели

Работники предприятий стали выполнять работу за двоих, при этом за одну зарплату.

Главная / НОВОСТИ, ОБЪЯВЛЕНИЯ / Работники предприятий стали выполнять работу за двоих, при этом за одну зарплату.
13.10.2016

Сокращение затрат на человеческие ресурсы и расширение функциональных обязанностей – так отреагировали многие компании  на продолжающийся в стране кризис. В результате сотрудники предприятий стали выполнять работу за двоих, при этом  за одну зарплату. Чиновники пытаются доказать, что безработных в России вразы меньше, чем вакансий. Это не так,  найти нормальную работу сейчас  практически невозможно. Еще труднее  всего это сделать людям без опыта работы  и гражданам  после 50 лет.
Кризис заставил многие компании оптимизировать структуру  и нагружать работников дополнительными функциями за те же деньги. Последние три года являются  переломными для большинства предприятий: работодатели занялись оптимизацией бизнес модели, сокращением затрат и потерь, и это сразу же сказалось на кадровых ресурсах.
Работодатели стали чаще контролировать  производительность труда своих подчиненных, оценивая не только эффективность работы, но и скорость, исполнительность. Изменились требования к найму кадров.  «На собеседованиях намного чаще, чем пару лет  назад, работодатели запрашивают конкретные результаты деятельности в цифрах:  сколько было продано оборудования, какой был план продаж и его выполнение, какая эффективность деятельности предприятия в процентном выражении или сколько уплачено штрафов. Ужесточились требования и к личностным характеристикам персонала: важны упорство, стрессоустойчивость  и ответственность»
Работодатели стали формировать команды, в которых можно  делегировать на нижние уровни больше функциональных обязанностей и ответственности. При этом от кандидатов, претендующих на ТОП позиции, требуется сейчас куда больше скорости и оперативности  в принятии решений.