«Сайт Виктора Сидлецкого о работе»

Для тех, кто ищет работу.
     Для тех, кто ищет специалистов.
          Все, что происходит на рынке труда.

Екатеринбург, 8 Марта, 70, офис 103

Телефон: +7 (343) 290-50-90

uraltrud@mail.ru

Подписка на новости

Ведущие работодатели

                                                           

 

вакансии                                                                  

 

вакансии

 

           

вакансии                                                      

вакансии 

                                                     

     

  

 

 

 

 

 

Все работодатели

Приглашаем на профориентацию школьников и взрослых

Главная / НОВОСТИ, ОБЪЯВЛЕНИЯ / Приглашаем на профориентацию школьников и взрослых
15.08.2016

Приглашаем на профориентацию школьников и взрослых.

 В настоящее время в Екатеринбурге, да в целом и по России, предлагается множество вариантов тестирования и профориентации для школьников и взрослых. Тестирование через интернет, не выходя из дома, тестирование с психологом, тестирование у менеджера по персоналу при найме на работу, тестирование и профориентация в кадровом агентстве и другие. Какая же модель наиболее эффективна и подходит под ваши запросы?  Здесь родителям и взрослым необходимо понять, что они хотят в итоге  получить. Бумажку психолога с перечнем личностных характеристик тестируемого и  набором предполагаемых профессий или рекомендации менеджера по подбору персонала кадрового агентства, знающего весь рынок труда и на деле ориентирующегося в мире профессий. Оценивая все возможности, становится понятно, что менеджер по персоналу в компании, тестирующий для себя кадры под должностные компетенции своего предприятия, не может давать рекомендации  человеку за все направления рынка труда, например строительство, промышленность, транспорт. Везде своя специфика. Психолог не может давать школьникам и взрослым практические советы, только если он сам не работает в кадровом агентстве на подборе персонала. Школьные и институтские психологи  владеют только теоретическими знаниями, иначе бухгалтера не работали бы кадровиками, творческие люди в полиции, а  преподаватели  менеджерами по продажам.  Как я думаю, наиболее эффективная модель работы со школьниками и взрослыми по профориентации и тестированию в кадровом агентстве. Специалисты кадровых агентств,  владеют современными методами подбора и оценки персонала, ведут подбор кадров во все сферы экономики, имеют опыт работы с сотнями лиц ищущих работу и конечно знают, какие профессии востребованы на рынке труда, а какие нет, чтобы давать правильные рекомендации. Приведу пару примеров. Девушка, работая вице президентом большой компании в части организации производства, обратилась в кадровый центр за содействием в трудоустройстве на должность менеджера по персоналу, так как основное образование у нее кадровое, и она захотела работать по профессии. После проведенного тестирования стало понятно, что она не правильно выбрала образование, она не менеджер по персоналу, она сейчас работает на своем месте. Теперь все стало на свое место. Следующий случай,… старшекласснику все советовали поступать на факультет информационные технологии или на управленца, а в результате выяснилось, что он будущий архитектор. Каково было его удивление, когда он услышал рекомендации поступать в Архитектурную академию, потому, что он  занимался  в школе архитектора, а потом забросил её.

Учитывая большой опыт работы на рынке труда, большой опыт работы с людьми, объединив комплексно  два направления оценки: тестирование и профориентацию, Кадровый центр «Уралтруд» приглашает старшеклассников и взрослых  принять участие в определении предрасположенности к конкретному типу профессии и выборе профессии.  Выбор профессии – вечная человеческая проблема, только профессионалы могут ее минимизировать.